INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2024
Voici le détail des points obtenus sur chaque indicateur en 2024 :
| 2024 | ||
| Bottega Veneta | Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1- écart de remuneration (en %) | 39 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 0 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 84 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 84 | 100 |
Objectifs de progression des résultats de l’entreprise aux indicateurs de l’Index Egalité Femmes Hommes pour Bottega Veneta
Objectif n°1 : Objectif Indicateur écart de rémunération
Nous continuons à veiller à l’équité salariale entre les genres, à l’embauche et tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise, afin de réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes ne pouvant être expliqués par les facteurs susceptibles d’influencer légitimement les niveaux de rémunération (tels que le niveau de responsabilité, le niveau d’expérience, le domaine professionnel exercé, etc.). En 2024, l’écart de rémunération diminue fortement et est en faveur des femmes.
Objectif n°2 : Objectif Indicateur retour de congé maternité
Nous nous engageons sur la parentalité, en soutenant les parents et en participant à la diffusion d’une culture égalitaire. A ce titre, depuis 2020, le Baby Leave permet à tous les parents, sans distinction de genre ni de situation familiale, de bénéficier d’un congé parental payé de 14 semaines lorsqu'ils accueillent un nouvel enfant. Cette politique vise à lutter contre les stéréotypes de genre auxquels les femmes sont confrontées lorsqu'elles postulent à un nouvel emploi, aspirent à une promotion ou souhaitent développer leur carrière. En 2024, la perte des points sur cet indicateur est due à l’octroi d’une promotion avant un départ en congé maternité et non au retour de ce congé en 2024.
Bottega Veneta poursuivra les actions nécessaires pour maintenir ou progresser sur l’ensemble de ces indicateurs dans le cadre de ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.