INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2023
Pour Bottega Veneta, la diversité est une richesse. Notre Maison s’engage particulièrement pour l’égalité Femmes-Hommes et le développement des talents féminins, dans toutes ses entités et à tous les niveaux de l’organisation.
La loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et son décret d’application du 8 janvier 2019 ont précisé les modalités d’évaluation des pratiques en entreprise afin de supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes en entreprise.
Conformément à ces dispositions légales, Bottega Veneta a procédé à l'évaluation de ses pratiques en la matière.
Au titre de l’année 2023, le résultat de l’index est de 96/100 pour la Société Bottega Veneta France. La Maison Bottega Veneta poursuivra les actions nécessaires pour maintenir ou progresser sur l’ensemble de ces indicateurs dans le cadre de ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.
Voici le détail des points obtenus sur chaque indicateur en 2023 :
| 2023 | ||
| Bottega Veneta | Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1- écart de remuneration (en %) | 37 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 0 | |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 82 | 85 |
| INDEX (sur 100 points) | 96 | 100 |